Jeżeli urodziłeś się między 1980 a 2000 rokiem, należysz do pokolenia Y, które przez pracodawców nazywane jest pokoleniem Millenium, pokoleniem Piotrusia Pana lub IPodów, e-generacją. Jak widzisz już sama nazwa trochę Cię „piętnuje”, a rekruterzy często nastawiają się tak właśnie na rozmowy z Tobą i Twoimi rówieśnikami.
Czasami zdarza się, że chcemy lub musimy coś zmienić w naszym życiu zawodowym, albo dopiero je zaczynamy, i czeka nas poszukiwanie pracy. Jak się do tego zabrać? Co robić? Gdzie szukać? Poniżej przedstawiamy kilka propozycji, które pomogą w znalezieniu wymarzonej pracy.
Rozmowa rekrutacyjna jest stresującą w mniejszym lub większym stopniu dla każdego kandydata, któremu zależy na danej pracy. Doświadczony rekruter o tym wie i jest to dla niego jak najbardziej naturalne. Co jednak robić, gdy stres może niekorzystnie wpłynąć na postrzeganie naszej osoby? Bo przecież go widać „gołym okiem”. Jak sobie z nim radzić?
W Internecie znajdziemy mnóstwo porad, jak pisać CV i list motywacyjny. Często są to albo informacje powielane jedna od drugiej, albo sprzeczne co powoduje, że mamy mętlik w głowie. Już sami nie wiemy, czy pisać tradycyjnie, czy kreatywnie, czy wstawiać zdjęcie czy też nie. Poniżej podajemy największe fakty i mity dotyczące pisania życiorysu i listu motywacyjnego.
Rozmowa o pracę to często bardzo stresująca dla nas sytuacja, bo wiąże się ze zmianą w naszym życiu. Jeżeli chcemy wypaść jak najlepiej, powinniśmy przeczytać wszystkie porady na temat tego, co zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse na dostanie pracy, oraz ten artykuł o tym, czego unikać, nie robić i nie mówić na spotkaniu. Czasami jedno słowo lub gest mogą zaważyć o naszym przyjęciu do danej firmy zwłaszcza, że według badań przeprowadzonych przez firmę eSelektio we współpracy z Katedrą Handlu i Marketingu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, rozmowa rekrutacyjna trwa średnio ok. 40 minut.
Kreatywność kandydatów składających CV nie przestaje zadziwiać rekruterów – niestety nie tylko w pozytywnym sensie. Niektóre dokumenty aplikacyjne zadziwiają swoją zawartością, która niestety nie przemawia na korzyść osób je składających. Czego więc należy się wystrzegać, tworząc CV samodzielnie bądź wykorzystując internetowej kreatory?
Więcej “3 najdziwniejsze znaleziska w CV, których lepiej unikać”
Na temat listów motywacyjnych krąży wiele opinii, domysłów, czasami wręcz legend. Na stronach internetowych możemy przeczytać wiele sprzecznych często ze sobą porad. Niektórzy uważają, że LM jest zbędny, inni, że można go połączyć z CV. Co jest prawdą a co fikcją?
Tłumacząc CV na język angielski, posiłkujemy się zazwyczaj gotowymi wzorami tego dokumentu w obcym języku, które możemy bez problemu znaleźć w internecie. Niestety, to z pozoru proste zadanie niesie ze sobą wiele sytuacji, które mogą doprowadzić do stworzenia aplikacji z karygodnymi błędami językowymi. Jakie lapsusy językowe najczęściej występują w CV, które tworzone są od podstaw przez polskich kandydatów? Zebraliśmy poniżej najbardziej powszechne błędy.
Przeprowadzane w ostatnim czasie badania na osobach aplikujących o nową pracę wykazały, że około 50% CV zawiera kłamstwa lub – mówiąc bardzo ogólnie – półprawdy. Rekruterzy są obecnie bardzo wyczuleni na wszelkie nieścisłości w tych sekcjach aplikacji i z pewnością ewentualne kłamstwo szybko wyjdzie na jaw. Dlaczego zatem uciekamy się do podkoloryzowania rzeczywistości, pisząc CV?
Szablonowe i powtarzalne CV to zdecydowanie coś, czego starając się o nową posadę chcemy uniknąć. Z tego powodu wiele osób szuka sposobów, aby uatrakcyjnić szatę graficzną swojej aplikacji i dzięki temu przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy. Po jakie sprawdzone, ale dające szereg możliwości personalizacji sposoby możemy sięgnąć, aby nadać naszemu CV niepowtarzalnego charakteru?